Formation professionnelle

• Décret sur l'enseignement spécialisé du 25 juin 1986 (art. 24)
• Loi fédérale sur la formation professionnelle du 19 avril 1978 (art. 49 al. 5 et art. 64 al. 1)
• Décision du Conseil d'Etat du 6 mai 2008

La classe de préapprentissage a pour but de répondre aux besoins des élèves qui au terme de leur scolarité obligatoire, souhaitent bénéficier d'une année complémentaire de prise en charge afin de pouvoir accéder avec plus de chance de réussite au monde professionnel.

Avoir terminé sa scolarité obligatoire, avoir un projet professionnel, adhérer fermement à la démarche, avoir une solide motivation, prendre l'engagement pour l'année, avoir fait preuve d'un comportement correct, avoir l'appui des parents, avoir un retard scolaire si possible rattrapable.

Le titulaire du CO, la conseillère en orientation et la titulaire de la classe de préapprentissage sont concertés.

• La classe de préapprentissage de Collombey-Muraz dépend de l'Office de l'enseignement spécialisé et de la Direction du CO de Collombey-Muraz.
• Elle s'adresse aux élèves ayant achevé leur scolarité obligatoire sans atteindre le niveau II dans l'une des disciplines, ou fréquentant une classe d'observation. Les jeunes concernés ont un projet professionnel défini et sont motivés à suivre un complément scolaire adapté à leurs besoins.
• La classe de préapprentissage se situe dans les locaux du CO de Collombey-Muraz. Elle est confiée à des enseignantes spécialisées. Subordonnée à la direction du cycle d'orientation, elle fonctionne selon le règlement interne et adopte le rythme des préapprentis.
• Le préapprentissage dure 10 mois. Il prévoit une répartition hebdomadaire de 2 jours de classe, le lundi et mardi, pour le renforcement des connaissances scolaires et de 3 jours en entreprise pour l'entraînement à la pratique professionnelle.
• Les démarches de recherche de place de préapprentissage s'effectuent par le jeune, avec l'aide de ses parents, du conseiller en orientation et de l'enseignante de la classe de préapprentissage.
• Le programme est élaboré avec des objectifs généraux, éducatifs et professionnels pour chaque apprenti et avec lui en collaboration avec le futur maître de préapprentissage. 

Le/la préapprenti/e reçoit un salaire correspondant en principe au 50% du salaire d'un apprenti de première année de la profession concernée. Les frais de déplacement pour se rendre à l'entreprise sont à la charge du/de la préapprenti/e.

L'entreprise assure le/la préapprenti/e contre les accidents professionnels et non-professionnels conformément à la loi fédérale sur les accidents (LAA : comme pour un apprenti régulier). Les parents ou les représentants légaux du/de la préapprenti/e vérifient et règlent avec l'employeur la question de la caisse maladie. Lorsqu'une absence, découlant de la maladie, dure plus de 3 jours, le salaire n'est pas dû. Les parents peuvent assurer leur enfant à titre privé.

Le/la préapprenti/e bénéficie de 5 semaines de congé à gérer avec l'entreprise mais qui pourraient être prévus, dans la mesure du possible, durant les congés scolaires.

Le/la préapprenti/e verse au début de l'année scolaire un montant de Frs 150.- de frais d'écolage.

La convention de préapprentissage est signée par l'élève, les parents ou représentants légaux, l'entreprise de préapprentissage, le directeur de l'école et le directeur de l'Office de l'enseignement spécialisé pour approbation et la titulaire de la classe.

L'autorité de surveillance est représentée par l'inspecteur scolaire, l'Office de l'enseignement spécialisé, la Direction du CO de Collombey-Muraz et la Direction du CO de provenance de l'élève.

L'autorité de surveillance, après consultation des parties à la convention, se réserve le droit de résilier les conventions citées ci-dessus en cas de non-respect des engagements. 

Direction des écoles

Enseignantes spécialisées titulaires

Conseiller en orientation scolaire et professionnelle

Office de l'enseignement spécialisé

Classes de préapprentissage du Valais Romand